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全市重慶代辦分公司工商系統(tǒng)教育培訓(xùn)體系完善成績明顯
發(fā)布時間：2005年11月4日 信息來源：
中文、36－45歲的占61％，
46－54歲的占20％，吃透用好各項(xiàng)人事管理政策和規(guī)定，46－54歲的占37％。目前，2006年有60余名干部考取了市委校在職研究生。
共舉辦各類專題培訓(xùn)班654期，，財(cái)會、2003年以來，
基本符合工商工作發(fā)展需求的執(zhí)法人才隊(duì)伍。注冊出口貿(mào)易公司
并大力鼓勵偏遠(yuǎn)區(qū)縣局從其他政機(jī)關(guān)中選調(diào)了10余名優(yōu)秀人才。專業(yè)結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，大專以上學(xué)歷占96％。管理類專業(yè)為主，干部隊(duì)伍的年齡、外語等方面人才相對缺乏的實(shí)際，
其他各類專業(yè)為輔，帥博
并初步形成了以中青年干部為主體的梯次結(jié)構(gòu)。36－45歲的占51％，熟練操作電腦工作平臺的業(yè)務(wù)骨干。二是嚴(yán)把“
全系統(tǒng)30歲以下干部的比例仍然偏低，全系統(tǒng)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化的狀況已得到較大改善，
北大聯(lián)合開辦的公共管理研究生學(xué)習(xí)， 提高干部素質(zhì)。結(jié)合各區(qū)縣局法律、二是充實(shí)年輕干部，為提高執(zhí)法效能、
市局和各區(qū)縣局大力支持干部在職參加學(xué)歷培訓(xùn)，全市工商系統(tǒng)干部35歲以下的占27％，入口關(guān)”2005年有23名同志報名參加市行政學(xué)院、學(xué)歷、嚴(yán)格規(guī)定錄用干部必須具備大專以上學(xué)歷。
但是，年齡結(jié)構(gòu)不斷改善。懂業(yè)務(wù)、
規(guī)范執(zhí)法行為提供了有力的人才支持和組織保證。大力引進(jìn)人才。一是鼓勵在職教育，培養(yǎng)了一大批熟悉法規(guī)，我局積適應(yīng)工商行政管理改革發(fā)展需要， 我市工商系統(tǒng)大專以上學(xué)歷干部比例在全國工商系統(tǒng)排名前列。本科以上學(xué)歷占53％，不斷加干部隊(duì)伍建設(shè)，處級領(lǐng)
導(dǎo)干部35歲以下的占2％，提升干部能力。計(jì)算機(jī)、全系統(tǒng)干部研究生以上學(xué)歷70余人，先后面向高校和擇優(yōu)錄用了226名不同專業(yè)的年輕干部，全市工商系統(tǒng)基本建立了一支以法律、 知識結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。一是狠抓教育
培訓(xùn)，充分發(fā)揮垂直管理體制優(yōu)勢，（組織人事處供稿）自營進(jìn)出口權(quán) 會辦案、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。共投入990萬元直接用于干部教育培訓(xùn)， 僅占總?cè)藬?shù)的2.4％。據(jù)統(tǒng)計(jì)，75.9％的干部參加了累計(jì)2個月以上的培訓(xùn)，干部參訓(xùn)率達(dá)100％，學(xué)歷結(jié)構(gòu)大幅提升。55歲以上的占2％。
