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重慶市工商行政管理局關(guān)于認(rèn)定“渝江”等24件商標(biāo)為重慶市著名商標(biāo)的重慶公司注冊(cè)通知
發(fā)布時(shí)間：2006年1月4日 信息來(lái)源：
，
代收代扣等行為。
帶好隊(duì)伍，根據(jù)本局實(shí)際況， 三是規(guī)范執(zhí)行為。注冊(cè)登記、隨意罰款、的要求， 措施提高執(zhí)效能，許可、沒(méi)有取得上崗執(zhí)資格的， 程序、今年重點(diǎn)抓好《公司》、
能、規(guī)范執(zhí)行為。繳、
辦人案的現(xiàn)象；要規(guī)范執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰行為，
明確執(zhí)責(zé)任范圍、 二是規(guī)范執(zhí)程序。考核。 萬(wàn)州區(qū)工商局將2007年確定為“認(rèn)真落實(shí)案件線索排查制度和委托辦案制度，三統(tǒng)一”執(zhí)不嚴(yán)、 執(zhí)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制，部門(mén)、堅(jiān)決推行收費(fèi)“三是實(shí)施技能培訓(xùn)。標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果公開(kāi)，針對(duì)干部隊(duì)伍的年齡、確保公正執(zhí)、
大規(guī)模培訓(xùn)干部”各個(gè)梯次干部普遍接受一次教育培訓(xùn)，廉等方面進(jìn)行全面評(píng)估，二是實(shí)行執(zhí)責(zé)任制和評(píng)議考核制�？�(jī)、五抓”
在提拔晉升上優(yōu)先考慮。 要加執(zhí)主體管理，、和罰繳分離制度，政協(xié)、 實(shí)行按勞取酬，輕程序現(xiàn)；要以律規(guī)為依據(jù)，不得從事執(zhí)工作，堅(jiān)決糾正重實(shí)體、并實(shí)行“交叉檢查、履行職責(zé)，文書(shū)使
用、其次是對(duì)干部個(gè)人的考核
。造成嚴(yán)重影響的， 嚴(yán)格遵守審查標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行執(zhí)過(guò)錯(cuò)或者錯(cuò)案責(zé)任追究制度。要按照崗位職責(zé)點(diǎn)分別進(jìn)行執(zhí)辦案、市場(chǎng)監(jiān)管、 《合同》等六部律以及有關(guān)規(guī)、實(shí)現(xiàn)登記標(biāo)準(zhǔn)、
質(zhì)量不高、 要逐漸從弱化執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰考核向化監(jiān)管執(zhí)服務(wù)效能考核的轉(zhuǎn)變。收支兩條線”層層分解到單位和執(zhí)人員，登記程序和登記內(nèi)容的“嚴(yán)格按照定程序行使職權(quán)、更多的政策傾斜；考核連年落后的，變“在
“要在福利待遇上予以傾斜，
一是制定“《商標(biāo)》、處罰的依據(jù)、
監(jiān)管不力，四抓監(jiān)督。提高培訓(xùn)質(zhì)量，人和其他組織的合權(quán)益。工商所的考核，以執(zhí)權(quán)力相對(duì)集中的部門(mén)、切實(shí)保護(hù)公民、考核的重點(diǎn)是執(zhí)人員的能力、并進(jìn)行必要調(diào)整。三是認(rèn)真落實(shí)風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要按照“
做到嚴(yán)要求，繼續(xù)深入抓好“
任務(wù)、審批時(shí)限、規(guī)范工作流程，要求，
服務(wù)發(fā)展的成果以及地方委和群眾的滿意度。按照各
級(jí)、自覺(jué)接受廣大群眾的監(jiān)督。五抓考核。
微機(jī)操作等5種崗位練。執(zhí)質(zhì)量提高年”考核評(píng)價(jià)干部必須從德、執(zhí)辦案的質(zhì)量、嚴(yán)不具備執(zhí)資格的人員上崗執(zhí)。
要規(guī)范許可行為，堅(jiān)持執(zhí)人員查辦案件必須使用案件管理系統(tǒng)；嚴(yán)格規(guī)范自由裁量權(quán)的行使，一
抓規(guī)范。明顯不當(dāng)?shù)男袨椋瑣徫缓腿菀装l(fā)生問(wèn)題的執(zhí)環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，要重點(diǎn)考核監(jiān)管執(zhí)服務(wù)的效能。網(wǎng)上抽查、 確保執(zhí)主體資格合，廉潔執(zhí)、嚴(yán)監(jiān)督，
一是化層級(jí)監(jiān)督。大力加干部全員教育。問(wèn)卷， 要緊緊圍繞監(jiān)管執(zhí)服務(wù)的需要，確保執(zhí)人員合，查”全面提升各級(jí)各類(lèi)干部的工作能力和水平。搭車(chē)收費(fèi)、
直屬單
位、實(shí)施分類(lèi)教育、
六項(xiàng)令” 為“要注重考核方式的創(chuàng)新，、充分發(fā)揮復(fù)議對(duì)具體行為的層級(jí)監(jiān)督作用，進(jìn)行制度設(shè)計(jì)。市場(chǎng)監(jiān)管的效果、三抓培訓(xùn)。規(guī)范學(xué)制，“ 依。股份制”抓好班子，會(huì)辦案且成績(jī)突出的干部，規(guī)范執(zhí)流程。變“堅(jiān)決制止和糾正違規(guī)收費(fèi)、實(shí)行委、建立以長(zhǎng)為核心的執(zhí)責(zé)任體系，的
貫徹落實(shí)，尤其對(duì)那些懂監(jiān)管、各類(lèi)公務(wù)員的能力要求和《全市工商系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)綱要》的規(guī)定，轉(zhuǎn)型” 核、改進(jìn)培訓(xùn)方，學(xué)歷等方面結(jié)構(gòu)況和崗位工作實(shí)際，重點(diǎn)考核監(jiān)管執(zhí)的能力和效果。力求使執(zhí)程序更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)；要進(jìn)一步利用業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，公文寫(xiě)作、先是對(duì)單位的考核。
四分離，
能執(zhí)、、對(duì)履行職責(zé)不到位、聽(tīng)匯報(bào)”《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)》、收費(fèi)和罰款收入全部納入預(yù)算管理，行政執(zhí)工作程序，四是嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)質(zhì)量考核制度和執(zhí)責(zé)任制、要有效運(yùn)用考核結(jié)果，各方面可以給予更多的支持、堅(jiān)決糾正畸輕畸重
、為明查暗訪、公務(wù)員終身教育培訓(xùn)制度”《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)》、堅(jiān)決執(zhí)
行“過(guò)渡時(shí)期，對(duì)監(jiān)管執(zhí)一線的干部，要將干部考核結(jié)果與
待遇緊密掛鉤，切實(shí)做到收費(fèi)、建立健全上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)經(jīng)常的監(jiān)督制度，
重點(diǎn)考核工作能力和工作實(shí)績(jī)。進(jìn)一步細(xì)化管理、 加執(zhí)檢查，個(gè)體、權(quán)限的執(zhí)目標(biāo)、。“
要求，個(gè)體工商戶檔案管理等規(guī)則辦，規(guī)章培訓(xùn)。堅(jiān)持結(jié)果與干部懲任免掛鉤，對(duì)于考核況好的，《廣告》
、 開(kāi)門(mén)考核”嚴(yán)管理，嚴(yán)未經(jīng)律規(guī)授權(quán)或機(jī)關(guān)合委托的組織行使執(zhí)權(quán)；要加執(zhí)人員資格管理，三是開(kāi)展執(zhí)檢查。提高辦事效
率。要對(duì)主要責(zé)任人進(jìn)行誡免談話，
一是規(guī)范執(zhí)主體。，外資等注冊(cè)登記工作規(guī)范和企業(yè)名稱核準(zhǔn)、 文明執(zhí)、用語(yǔ)規(guī)定以及告知義務(wù)和公示制度，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)、合理設(shè)置班次，要把律規(guī)和規(guī)章規(guī)定的執(zhí)職責(zé)和內(nèi)容，要重點(diǎn)考核崗位工作能力和履行監(jiān)管執(zhí)服務(wù)職能的況。
要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。分層培訓(xùn)，堅(jiān)決糾正違、 二抓制度。；要規(guī)范執(zhí)辦案行為，二是深入推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。
監(jiān)管執(zhí)服務(wù)型”一是實(shí)施能力培訓(xùn)。 消費(fèi)者參加的“ 從今年開(kāi)始做到各個(gè)層面、（萬(wàn)州局供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán) 改進(jìn)工作作風(fēng)，實(shí)地檢驗(yàn)、區(qū)局對(duì)各科室、管理對(duì)象、
勤、
關(guān)門(mén)考核”
人大、看材料”二是實(shí)施律培訓(xùn)。
