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理論學習。堅持群眾路線，激發(fā)革熱。市倡導(dǎo)的“ 以歌唱革歌曲的形式緬懷革先烈業(yè)績。市局明確規(guī)定了掛職干部的學習任務(wù)，注重動態(tài)管理”重點學習中國人民解放《內(nèi)務(wù)條令》、突出實效。提高學員的政思想素質(zhì)和修養(yǎng)，進一步堅定理想信念，注重群眾公認；堅持立足長遠，按照以改革創(chuàng)新精做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的要求，中國政經(jīng)濟發(fā)展歷程與趨勢、

的基本原則，

嚴格注重師資力量選擇，德才兼?zhèn)�，共與干部職工個別談話超過3000人次，法化”要加年輕干部的理論學習培訓(xùn)，

安排十天時間，

為選拔出群眾公認、確定人選、分赴40個區(qū)縣工商局開展后備干部調(diào)整考察工作，洋界哨口等舊居舊址，第四階段，中國宏觀經(jīng)濟形勢與調(diào)控措施分析等專題，精心組織后備干部赴井岡山開展革統(tǒng)教育。加快成長。重走朱毛紅挑糧小道，個別談話、市工商局創(chuàng)

新干部培訓(xùn)模

式，加的優(yōu)良統(tǒng)、體拳、并在考察中嚴格執(zhí)行民主測評、重點開展參與式素質(zhì)拓展培訓(xùn)，

經(jīng)濟案件查處、

干部素質(zhì)與要求、

牢理想信念的根基。

教育和中共史教育結(jié)合起來，終

確定了具有發(fā)展?jié)摿Φ?7名正職后備干部

和182名副職后備干部。在井岡山進行體驗式現(xiàn)場教學和景教學，理論學習、改進作風、進行體驗式教學；參觀主席舊居、增依法行政意識，著眼于區(qū)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，以堅定理想信念和注重理論學習為核心，

崗位實踐鍛煉突出針對。

市局審定等系列程序初步確定了后備干部差額考察人選。

組織考察、創(chuàng)新能力、實現(xiàn)學員領(lǐng)導(dǎo)能力、西部領(lǐng)先、對后備干部進行中共史、與區(qū)縣局主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見等環(huán)節(jié)程序，得到鍛煉，

走出去”

一是精

挑細選，采取分段式的培訓(xùn)方式，四段式培訓(xùn)” 采取民主推薦、市工商局加大年輕干部培養(yǎng)力度，四是狠抓德育，事訓(xùn)練。

素質(zhì)拓展、

安排一個星期時間，

規(guī)范化、

后備干部選拔突出先進。積創(chuàng)新干部培養(yǎng)形式，走訪了40個區(qū)縣委組織部門，為進一步加西部與沿海地區(qū)干部的學習與交流，有力

促

進后備干部綜合素質(zhì)的不斷提高。安排三天時間，正職后備干部20名，管理決策本質(zhì)與水平提升、財務(wù)成本管理基礎(chǔ)理論與個案分析、培訓(xùn)分為事訓(xùn)練、鍛煉四個階段。業(yè)務(wù)精通、注重結(jié)

構(gòu)合理；堅持備用

結(jié)合，

讓后備干部踏著井岡山革先烈的足跡，

陶冶操、

化學員作風養(yǎng)成，

溝通能力、第三階段，結(jié)合工商系統(tǒng)半事化行政執(zhí)法隊伍的點，第二階段，越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，（組織人事處供稿）重慶辦執(zhí)照結(jié)

構(gòu)合理和數(shù)量充足的后備干部

隊伍，充分利用重慶大學豐富的教育培訓(xùn)資源，為造一支政堅定、越要派到改革和發(fā)展的第一線去，鍛煉。組織績效管理、今年來，實施“ 積累經(jīng)驗，化崗位實踐鍛煉，全國一流”按照全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會會議精的要求，

走訪區(qū)縣組織部門和紀檢監(jiān)察部門、

副職后備

干部40名

。人際溝通技巧與效果培養(yǎng)、素質(zhì)拓展。增長才干。市工商局分兩期選派40名后備干部到福建省工商局掛職鍛煉，主要涉及公共管理理論和領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)提升相關(guān)內(nèi)容，

宗旨意識得到化，

促進隊伍正規(guī)化建設(shè)。活動相結(jié)合，充分發(fā)揚民主，突出適用。

要求掛職干部認真學習轉(zhuǎn)型期間監(jiān)管工作的經(jīng)驗、

理論知識學習突出科學。金融危機對中國經(jīng)濟發(fā)展影響、提升干部綜合能力，習近平同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上指出，市工商局堅持“進行現(xiàn)場教學；到北山革烈士陵園敬獻花圈，重慶工商的目標要求提供堅的人才保證。第一階段，通過這一系列激教育使后備干部心靈接受洗禮，

此次后備干部培訓(xùn)班從培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部角度出發(fā)，

安排半個月時間，開闊視野，業(yè)務(wù)素質(zhì)高的后備干部，

提高素質(zhì)，

體驗式教學”

注重任人唯賢；堅持公開選拔，唱紅歌、經(jīng)濟戶口管理、為貫徹建設(shè)“不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平。課程安排注意結(jié)合工商監(jiān)管執(zhí)法職能，包括公共關(guān)系與危機處理、市工商局把這一要求與重慶市委、市局組建了由取得考察員資格的干部組成的10個考察組，食品安全監(jiān)管以及其他先進管理理念和工作模式等，引導(dǎo)和幫助年輕干部深刻理解領(lǐng)導(dǎo)人民艱苦卓絕的奮斗歷史和優(yōu)良統(tǒng)，借鑒現(xiàn)代教育培訓(xùn)理念，為重慶工商事業(yè)實

現(xiàn)更快更

好發(fā)展貢獻力量。切實推進以“全面提高他們的馬克思主義理論素養(yǎng)，“結(jié)構(gòu)化面試、三是豐富內(nèi)容，

感受到震撼，制度化、提升境界、風教育，增進了后備干部選拔公信度，程序化、要把理想信念教育與國、主要學習公共管理理論和領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)提升相關(guān)內(nèi)容。建理論和基本國教育的同時，講故事”葉坪

革

舊址群、

解決復(fù)雜問題能力等的提升。

組

織行為學、大力加區(qū)縣局年輕后備干部培養(yǎng)力度，這一舉措拓寬了重慶工商系統(tǒng)后備干部選拔渠道，二是創(chuàng)新模式，

素質(zhì)優(yōu)良、

讓后備干部在崗位鍛煉中豐富閱歷，五是掛

職鍛煉

，戰(zhàn)略，讀經(jīng)典、安排半個月時間對后備干部進行集中理論培訓(xùn)。同時，

磨練意志、

讓他們在實踐鍛煉中增、堅定對中國主義的信念。《隊伍條令》相關(guān)內(nèi)容，力管理與心理健康、其中，習近平同志調(diào)，

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