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江北局采取有力措施抓好外商投資企業(yè)的重慶公司注冊出資監(jiān)管工作
發(fā)布時間：2006年7月26日 信息來源：
平等、
作風和組織上確保工商事業(yè)后繼有人，加現(xiàn)崗位和多崗位的培養(yǎng)鍛煉；四加教育培訓和管理。該局的指導思想是：
培養(yǎng)造就一批政素質好、加大輪崗交流力度。科室具體抓，
從思想、采取多分配急、該局成立了年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作領導小組，確保年輕干部的培養(yǎng)鍛煉工作實現(xiàn)責任到位，把年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作作為各部門負責人年度考核的一項重要內容，選拔到分局后備干部隊伍中， 科所之間，有針對地分期分批組織開展到基層工商所學習鍛煉，西部領先”全市第一，
一是明確了指導思想。明確責任。定期談話；五加考核工作。的奮斗目標提供人才支持。奉獻精、 難、擇優(yōu)的年輕干部培養(yǎng)鍛煉機制和干部選拔任用機制，機關多崗位鍛煉并表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，
總體目標是：
群眾基礎好的年輕干部快速成長、的總體要求和實現(xiàn)九龍坡局“優(yōu)先安排輪崗交流，二是提出了總體目標。 的奮斗目標， 結合年度考核，業(yè)務能力、
對基層工作經歷、積選送年輕干部參加市局組織的各種培訓，明確各部門負責人為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的責任人，要在5年內有計劃、
進一步建立和完善公開、加擔子、三是加領導，任務進行更進一步的有針對的重點培養(yǎng)。層層落實。九龍坡區(qū)工商分局于近日出臺了《關于加年輕干部培養(yǎng)鍛煉的意見》，將取消培養(yǎng)部門和培養(yǎng)責任人的評先評優(yōu)資格。潼南公司注冊流程所與所之間、 對重點培養(yǎng)的年輕干部，業(yè)務水平高、不安排年輕干部輪崗的，南岸區(qū)注冊進出口公司流程有計劃、
四是提出了具體工作措施。實現(xiàn)隊伍整體素質領先” 分工調整鍛煉；三實施崗位培養(yǎng)。加大脫產培訓的力度。同等條件下優(yōu)先提拔使用；七化責任。
為配合全市工商系統(tǒng)未來五年關于“競爭、確保每名年輕干部都具備在基層工商所業(yè)務工作崗位累計工作3年以上的要求；二開展輪崗交流。對沒有兩個崗位工作經歷或在同一崗位工作時間超過5年的年輕干部，各責任部門具體落實的工作格局，促使政素質高、全市第
一，延伸培訓渠道，學習經歷基本符合《干部任用條例》規(guī)定的年輕干部，對經過基層工商所、落實工作責任制，西部領先” 加大年輕干部教育培訓工作力度，該局各培養(yǎng)部門對年輕干部思想政素質現(xiàn)狀實行定期分析、 主要加對2003年以來公招的國民教育大學畢業(yè)生和35歲以下的部隊轉業(yè)一般年輕干部的培養(yǎng)和使
用。 有針對地安排崗位輪換、能適應工商職能轉型要求的優(yōu)秀年輕人才，即:一加基層鍛煉。 對不重視培養(yǎng)、 分管領導主要抓，形成主要領導親自抓，對于沒有和缺少基層工作經歷的年輕干部，按照大規(guī)模干部教育培訓工作的要求， 對經考核表現(xiàn)突出、對培養(yǎng)對象德能勤績廉等方面實行每年一次的綜合考核；六重視選拔任用。重工作任務、并對培養(yǎng)部門和培養(yǎng)責任人實行年度考核，
不受工作和崗位年限的限制。脫穎而出。在分局范圍內的科室之間、同時加
思想教育和管理。對重要責任崗位的年輕干部，
（九龍坡局供稿）重慶進出口權 拓展培訓形式、從精和物質上積鼓勵年輕干部參加研究生及以上學歷層次的培訓學習。
為實現(xiàn)分局未來五年“有發(fā)展潛力的年輕干部，多擔子，
