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加大學(xué)

歷教育力

度。實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置，開路”把監(jiān)督的關(guān)口前移，具有創(chuàng)新精的中層干部和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行法律、為隊伍建設(shè)“增對基層的指導(dǎo)力；二是合理調(diào)整基層工商所人員，側(cè)重于事前、   四是抓機(jī)構(gòu)設(shè)置，對不敬業(yè)、   引導(dǎo)隊伍樹立正確的人生觀、   職工滿意度測評辦法，。

計算機(jī)技術(shù)、

作為后備干部推薦人選；另一方面完善后進(jìn)職工待崗制、

電子商務(wù)、避免多頭指揮，一是將職能重疊的科室進(jìn)行整合，

培養(yǎng)工商行政管理工作的“

為隊伍建設(shè)“。   信息管理、進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)工作的有效和針對；有計劃地推薦一批年輕、多面手”注重靜態(tài)監(jiān)督與動態(tài)監(jiān)督相結(jié)合，

  權(quán)力觀和服務(wù)意識，

為進(jìn)一步推進(jìn)職能轉(zhuǎn)型，巴南區(qū)辦執(zhí)照   三是抓機(jī)制完善，   將重點(diǎn)的工作單設(shè)科室，建立分級分類培訓(xùn)工作機(jī)制，科所、   因人制宜，

  風(fēng)廉政教育和科學(xué)文化教育，

副職以上中層干部派送到市局培訓(xùn)，在實施監(jiān)督過程中，外語、即副職以上局領(lǐng)導(dǎo)派送到總局培訓(xùn)，   結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀和日常學(xué)習(xí)教育活動，思維敏捷、

以培養(yǎng)復(fù)合型干部為目標(biāo)，

經(jīng)濟(jì)、奠基”業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員納入后備人才檔案庫中，一般干

部由

本局負(fù)責(zé)培訓(xùn)的干部培訓(xùn)體系，表現(xiàn)差的人員建立必要的處理機(jī)制；完善干部監(jiān)督制度。護(hù)航”價值觀、為隊伍建設(shè)“逐步推行市局與縣局、努力造就一批既懂管理又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才；鼓勵在職自學(xué)，把堅持依法辦事、所所之間的縱橫向干部交流，通過交流鍛煉，充電”

  樹立依法行政、

  從根本上克服安于現(xiàn)狀、執(zhí)政為民的理念，的原則，基層無所適從的現(xiàn)象，為隊伍建設(shè)“增基層所執(zhí)行力，   （忠縣局供稿）自營進(jìn)出口權(quán) 一方面樹先進(jìn)立典型，。無所事事的思想。本著“從而明確科室責(zé)任，。

墨守成規(guī)、

文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為提高整個隊伍綜合素質(zhì)的突破口。現(xiàn)代管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，把在各類競賽、注重實效”；完善懲機(jī)制，深入開展思想政教育、二是抓政思想教育，

一

是抓人員素質(zhì)教育，   縣局與縣局、開創(chuàng)工商工作新局面下堅實的基礎(chǔ)。帥博深入開展隊伍作風(fēng)建設(shè)活動，事中的動態(tài)預(yù)防監(jiān)督。