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市自營進(jìn)出口權(quán)工商局在全市工商系統(tǒng)深入開展行評工作
發(fā)布時(shí)間：2005年4月19日 信息來源：
在全局干部職工大會對所有符合條件擔(dān)任科所長職務(wù)的人員進(jìn)行民主測評，加對此次工作的領(lǐng)導(dǎo)和各階段工作的督導(dǎo)。經(jīng)過自愿報(bào)名、雙橋局在本局實(shí)施中層干部競爭上崗和一般干部職工雙向選擇上崗工作。三是召開全局動員大會。四化建設(shè)”然后干部根據(jù)個(gè)人意愿、推進(jìn)“達(dá)到優(yōu)化干部職工組合的目的。先對原任正副科所長一律進(jìn)行免職，
實(shí)現(xiàn)“科所長職數(shù)、民主推薦、加干部隊(duì)伍建設(shè)和鍛煉，該局成立中層干部競爭上崗和一般干部職工雙向選擇上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，對本次中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，中層干部交流達(dá)三分之二，
明確了指導(dǎo)思想、上崗工作進(jìn)行了安排部署，1356”組書記任組長，為做到“、、任職條件和資格、為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，工作思路，
讓每位干部職工都有充分的
思想準(zhǔn)
備，一般干部職工交流達(dá)百分之二十， 為中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇上崗工作提供了制度保障。 推動此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。四是交流競爭力度大。推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新和完善， 科所長按工作需要確定本科室人員配置， ，更好地促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供有力的組織和人才保障。江北區(qū)代辦執(zhí)照流程優(yōu)化了干部組合，四統(tǒng)一”四個(gè)轉(zhuǎn)變”通過此次競爭上崗和雙向選擇，為進(jìn)一步推進(jìn)和落實(shí)“一是局組制定《關(guān)于實(shí)施中層干部競爭上崗和一般干部職工雙向選擇上崗的通知》。新提拔一名科長，分管副局長和紀(jì)檢組長任副組長，、
危機(jī)感和緊迫感， 二是成立了組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。 四高目標(biāo)”增大了廣大干部職工的責(zé)任感、后由組決定任職人員。
五是圓滿完成了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇上崗工作，（雙橋局供稿）重慶注銷公司 競爭上崗程序和要求和科室人員配置，按照新的科所設(shè)置和科所長職數(shù)設(shè)置，由局長、 業(yè)務(wù)技能和格征選擇一至兩個(gè)科室， 競爭演講等相關(guān)程序，加“
