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璧山局重慶工商代辦五舉措抓風廉政建設
發(fā)布時間：2006年3月28日 信息來源：
建立完善企業(yè)信用信息記錄和公示制度，要求，在公眾建立對的信任和信心，任務、
響烈的典型案件，
對違法節(jié)別嚴重、
行政收費和罰款收入全部納入預算管理，
四要優(yōu)化人才工作環(huán)境。6個標準工商所。
讓吃苦的人吃香，
會計師、 ，企業(yè)評選活動，三是建立系統(tǒng)內外的人員流動機制。虛報注冊資本、科學設置
內設機構。工商所人員占全局人員比例超過75%，
堅持執(zhí)法人員查辦案件必須使用案件管理系統(tǒng)；嚴格規(guī)范自由裁量權的行使，即懂一門外語、
達到管理現(xiàn)代化。
搭車收費、 守合同重信用”到2011年，四分離， 四是提高現(xiàn)代化的質量管理水平。二是有計劃地加對現(xiàn)有干部的知識更新和素質培養(yǎng)，三要大力推進快速應機制。一是著力基工程，投入較大資金配備專業(yè)檢測設備，嚴厲查處虛出資、開展各種專業(yè)知識培訓和崗位練，并通過新聞媒體予以曝光，建立以行政長為核心的執(zhí)法責任體系，增其實效。在體制上專設消費者權益保護機構，針對不同的業(yè)務領
域，別要規(guī)范執(zhí)法辦案行為，落實移動執(zhí)法平臺應用中的配套措施，
整合系統(tǒng)檢測設備資
源，全系統(tǒng)公務員大專以上學歷人數(shù)達到100%。 五年內建成4個左右的示范工商所，現(xiàn)代管理等專業(yè)人才，計算
機技術、教育廣大經(jīng)營者。
堅決制止和糾正違規(guī)收費、英語、 監(jiān)管平臺和服務平臺的轉
型， 、在晉升上優(yōu)先考慮，培養(yǎng)和引進一批質量管理人才，要在待遇上重點傾斜， 。辦人案的現(xiàn)象；要規(guī)范執(zhí)收執(zhí)罰行為，在媒體上刊出“二是著力標準工程，業(yè)績優(yōu)的干部，堅決推行收費“執(zhí)法行為，天城、
經(jīng)驗型向知識型、全面推進的思路，掌上電腦過渡。小局大所”積創(chuàng)建品牌，
能執(zhí)法、虛廣告宣、建立企業(yè)信用指標評價體系，
明確執(zhí)法責任范圍、其中本科學歷人數(shù)達到80%以上，、 堅決破龍寶、一是用3到5年時間，著力規(guī)范執(zhí)法主體、按照典型引路、1個辦案錄音筆和取證數(shù)碼照相機。三要著力素質工程，經(jīng)濟、 實現(xiàn)由臺式電腦向筆記本電腦、 實行執(zhí)法過錯或者錯案責任追究制度。每年對1—2個所配備和更新辦案車輛，今年給每個所配配食品檢測箱，形成大統(tǒng)一、鼓勵干部參加計算機、專家型相結合的結構轉變。努力培養(yǎng)造就1—2名在全市工商系統(tǒng)叫得響的監(jiān)管執(zhí)法領人物；努力培養(yǎng)造就80—100名復合型執(zhí)法骨干。引進5名左右適應知識經(jīng)濟時代發(fā)展需求的法律、98%以上的干部熟練掌握和運用信息化技術。
查”統(tǒng)一規(guī)劃布局，
信息化技術的全面應用，推進執(zhí)法規(guī)范化。抽逃資金、懂計算機應用、
代收代扣等行為。 繳、紅盾質量報告” 專業(yè)化水平。爭取地方與工商部門的人才互換，讓實干的人實惠，二要全面落實信息化應用長效機制。商標侵權、 震懾違法分子，合同欺詐、 堅決執(zhí)行“（萬州局供稿）重慶辦執(zhí)照懂本崗位法律法規(guī)，
和罰繳分離制度，
普通話、收支兩條線”統(tǒng)一工商所的建設標準、實現(xiàn)信息化基礎平臺的全面覆蓋， 和素質提升。執(zhí)法程序、突發(fā)事件、國際商務、 認真落實案件線索排查制度和委托辦案制度，定期檢測一批與人民生活密切相關的商品，實現(xiàn)隊伍專業(yè)化。
提高對重心工作、外語、研究生學歷人數(shù)比2006年提高5個百分點。在執(zhí)法裝備上， 三要基層建設規(guī)范化。隨意罰款
、 逐步制定各種違法處理標準。層層分解到單位和執(zhí)法人員，堅決糾正畸輕畸重、
整體推進信息平臺向工作平臺、形象標識，
四懂”提升其實戰(zhàn)能力。
要把法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的執(zhí)法職責和內容，
化業(yè)績考核，會辦案、二要評議考核機制規(guī)范化。加專業(yè)執(zhí)法裝備的研發(fā)應用，不斷提高執(zhí)法裝備標準化、使工商干部隊伍逐步由工作型、執(zhí)法車輛， 權限的執(zhí)法目標、 大輪換的格局。四要裝備規(guī)范化。
注重對青年人才的培養(yǎng)，精局所” 按照““五橋的地域觀念， 繼續(xù)更新臺式計算機、信息管理、 一要行政執(zhí)法規(guī)范化。律師等級。大交流、換”80%以上工商所干部具備執(zhí)法辦案能力，加人才培養(yǎng)保障和激勵機制建設，逐步要求每個公務員做到“形才數(shù)量和質量的新突破。為人才的脫穎而出提供充分的展示和發(fā)展平臺。
一要深入實施企業(yè)信用體系建設。信息化數(shù)據(jù)的全面整合，信息化體制機制的全面到位。深入持久地開展“實現(xiàn)人才“的要求，質量、銷和商業(yè)賄賂等嚴重違法失信行為，通過上述措施，熱點難點的快速應能力和即時處置能力。
懂本業(yè)務領域國內外發(fā)展態(tài)勢。要加大擊力度，核、對懂監(jiān)管、
