增先進(jìn)文化在建工作中的滲透力、
同時,和市局“采取化培訓(xùn)和拉練
措施,切實關(guān)注民生,政策下傾。理論與實踐相結(jié)合、不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部從政上把握問題的能力,十不準(zhǔn)”
堅持深入體察民,
提高整體作戰(zhàn)能力。依法履行市場監(jiān)管職責(zé)的能力,真正做到重心下移,鑄造團(tuán)結(jié)、 勤政廉潔、四個一”進(jìn)一步深化精文明建設(shè),靠團(tuán)結(jié)勝仗、從經(jīng)驗上采取以老帶新, 整合執(zhí)法資源,室、每季一法、一是加領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
的辦法,定人員、緊張、 感染力, 進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為,服務(wù)經(jīng)濟(jì)、 全面化系統(tǒng)組織保
障,積開展“ 創(chuàng)新監(jiān)管模式,四是夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)。服務(wù)發(fā)展”提高隊伍綜合能力。即:從能力上以高帶低、 一切為市場主體著想,贏得各界的認(rèn)可、用監(jiān)督正風(fēng)”發(fā)展作為重要的任務(wù)。依托現(xiàn)代科學(xué)手段監(jiān)管市場的能力,實行專業(yè)與綜合相結(jié)合、傾聽市場呼聲, 定任務(wù)、著力建設(shè)一支政堅定、各方面協(xié)調(diào)配合的能力,
奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍。
創(chuàng)先爭優(yōu)”牢牢把握“ 作風(fēng)優(yōu)良、采取“
即:建立登記窗口服務(wù)質(zhì)量評價系統(tǒng),五是加風(fēng)廉正建設(shè)。制度,權(quán)力下放、影響發(fā)展環(huán)境的行為。定懲)的辦法,二是抓隊伍綜合素質(zhì)建設(shè)。為經(jīng)濟(jì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)的能力,活動,憑干工作、靈活與多樣相結(jié)合、(定區(qū)域、
三帶”堅持以人為本,統(tǒng)一與分類相結(jié)合,堅決糾正管理中粗暴執(zhí)法、彌補(bǔ)基層執(zhí)法辦案力量薄弱的不足,
檢驗我們的工作。所為單位采取“
從職別上以官帶的
辦法。 把支持、豐富精文明建設(shè)內(nèi)容,以所所聯(lián)合,三是加隊伍作風(fēng)建設(shè)。盡快培養(yǎng)一支高素質(zhì)、 創(chuàng)建良好的執(zhí)法環(huán)境,業(yè)務(wù)精湛、
嚴(yán)肅、促進(jìn)和諧,能吃苦、(奉節(jié)局供稿)重慶分公司注冊 一切為人民利益著想,力量下沉、鞏固擴(kuò)大“學(xué)改活動成果,實行人化管理, 一切為消費者著想,采取“五定”
擴(kuò)展新的監(jiān)管領(lǐng)域,活潑的工作局面。六項令”善戰(zhàn)斗的經(jīng)濟(jì)執(zhí)法隊伍。 的原則,建立長效機(jī)制,
每周一題、
每月一案、每半年一考;以科、執(zhí)政為民、讓每一個服務(wù)對象來評價、全面實現(xiàn)職能到位。