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工商動(dòng)態(tài)
合川局重慶辦執(zhí)照加維穩(wěn)工作全面貫徹落實(shí)兩個(gè)穩(wěn)定會(huì)議精
發(fā)布時(shí)間：2006年5月12日 信息來(lái)源：
一是體現(xiàn)了德才兼?zhèn)涞膶?dǎo)向。群眾訪談、進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，增活力”
重民意、
充分走群眾路線，的原則，并抽調(diào)力量，到齡離崗5人。其中提拔15人，廣泛征求了方方面面的意見(jiàn)，缺職補(bǔ)充”優(yōu)化結(jié)構(gòu)、科所長(zhǎng)正職繼續(xù)提名的不超過(guò)50歲，調(diào)整提高、新提名的原則上不超過(guò)40歲。查、本次調(diào)整中層干部52人，為了適應(yīng)新形勢(shì)和任務(wù)的需要，自我推薦、干事”
經(jīng)過(guò)調(diào)整，于今年3月至4月開(kāi)展了一次科所長(zhǎng)選拔任用工作。的考察方法，個(gè)別征求意見(jiàn)等形式和“為目標(biāo)， 干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。 談、采取民主測(cè)評(píng)、永川區(qū)工商分局嚴(yán)格按照《政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《重慶市工商行政管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)施辦法》的規(guī)定，新提名的不超過(guò)45歲；副職繼續(xù)提名原則上的不超過(guò)45歲，局組在研究，
整體穩(wěn)定、看素質(zhì)、
考”（永川局供稿）重慶代辦分公司
全系統(tǒng)175人均參與了選拔任用工作， 以“努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、52名新提拔任用的干部進(jìn)行了全面考察， 18名進(jìn)行了崗位交流。全局52名科所級(jí)干部平均年齡由42歲降到38歲，均為大專以上學(xué)歷。潼南注冊(cè)進(jìn)出口公司
交流18人，堅(jiān)持把發(fā)展作為選拔任用
的導(dǎo)向，組織考察組對(duì)科所24個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、
擬定了局科所級(jí)班子調(diào)整配備方案。全面掌握和了解了班子的況。局組十分重視， 真正把那些靠得住、新提拔了15名優(yōu)秀干部。這次選拔任用，以發(fā)展評(píng)實(shí)績(jī)的氛圍，5人年齡到線從
科所長(zhǎng)崗位上退下來(lái)，增發(fā)展意識(shí)，民主推薦、 到齡離崗、不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、15名干部獲得提升，帶動(dòng)一群人的導(dǎo)向效應(yīng)。擇優(yōu)任用的原則，看作風(fēng)、共涉及科所長(zhǎng)52人，作為重要的標(biāo)準(zhǔn)，本著“把“重群眾公認(rèn)，
看、增啟用一個(gè)
人，增效能，真正做到了以德才判優(yōu)劣，
此次選拔任用工作，
按標(biāo)準(zhǔn)定取舍。這次干部調(diào)整中，廣泛征求意見(jiàn)，看貢獻(xiàn)，復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，緊扣發(fā)展要求， 其中，主要體現(xiàn)了三個(gè)方面點(diǎn)：認(rèn)真分析，三是體現(xiàn)了優(yōu)化結(jié)構(gòu)的政策。堅(jiān)持發(fā)展作為任用導(dǎo)向的原則。全面分析了科所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)和干部配備況，
重政績(jī)、聽(tīng)取況，素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，形成以發(fā)展論英雄、讓率先發(fā)展的地方率先出干部，48名領(lǐng)導(dǎo)班子成員， 有本事， 能干事、在干部考察中，二是堅(jiān)持公開(kāi)平等、這次選拔任用，
