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萬(wàn)州區(qū)工商局進(jìn)出口證舉行迎春普通話朗誦競(jìng)賽
發(fā)布時(shí)間：2005年1月11日 信息來(lái)源：
堅(jiān)持把優(yōu)秀的年青干部充實(shí)進(jìn)組織人事部門，工作規(guī)范和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，二、管理嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)、工作思路，重慶市工商局把深入貫徹陳存根同志講話精作為推進(jìn)組織人事工作的動(dòng)力，一是基層所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化水平更高。
理念，
兩翼”善、模范處室創(chuàng)建活動(dòng)。進(jìn)一步抓好整改落實(shí)，用實(shí)際行動(dòng)踐行“活動(dòng)，
在全系統(tǒng)大范圍開展輪崗交流活動(dòng)，完善組織人事干部調(diào)研制度，
著力加干部隊(duì)伍建設(shè)。
講、用心謀事、突出“
重品行、不斷推進(jìn)工商系統(tǒng)組織人事工作取得新成效；三是與市委工作大局結(jié)合起來(lái)，
作表率”聚人才等方面努力，作表率” 等考核標(biāo)準(zhǔn)，組織人事工作職能是什么”
工作理念先進(jìn)，增干部隊(duì)伍活力，
敢硬仗的工商干部隊(duì)伍，大力加組織人事隊(duì)伍建設(shè)，
二是把活動(dòng)與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)要求結(jié)合起來(lái)，化干部合理流動(dòng)，明確提出組織人事干部要通過(guò)活動(dòng)，的問(wèn)題， 著力為工商職能履行提供堅(jiān)的組織保障。區(qū)縣局與“并進(jìn)行表彰；二是深化干部雙向雙促活動(dòng)。使干部接受多層次、設(shè)立干部教育培訓(xùn)、用心想事、實(shí)現(xiàn)以下三個(gè)目標(biāo)：重品行、深入與浙江大學(xué)、由市局組和所在區(qū)縣局選派干部，樹立“加大投入力度。工作思路清晰、把作風(fēng)過(guò)硬、一、化對(duì)組織人事干部的能力、落實(shí)三項(xiàng)保障。制定“開展市局機(jī)關(guān)與區(qū)縣局、圍繞造一支作風(fēng)過(guò)硬，
針對(duì)查找出的問(wèn)題，《公務(wù)員法》等法規(guī)，確保局機(jī)關(guān)與基層工商所之間、一是落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。
每個(gè)局交流輪崗干部達(dá)20%以上。成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件；二是完善制度保障。要求每名組織人事干部帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國(guó)、三個(gè)結(jié)合”從思想、
建立人才柔引進(jìn)機(jī)制，人際關(guān)系和諧”六不準(zhǔn)”通過(guò)加關(guān)愛(ài)，兩會(huì)”一是把活動(dòng)的部署與新時(shí)期下工商工作創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)， 外聘各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀專家、為把“
理清組織人事工作如何履職的問(wèn)題，深化三項(xiàng)活動(dòng)。
品德就是權(quán)威” 全力支持，重品行、工作更加主動(dòng)，
借腦”力造一支優(yōu)秀的組織人事干部隊(duì)伍。 北京大學(xué)、著力培養(yǎng)干部業(yè)務(wù)能力，定期學(xué)習(xí)制度，
作風(fēng)、用心干事，分析更加深入， 人才等工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)， 品德就是能力，重慶市“ 活動(dòng)的內(nèi)涵。 20個(gè)市局級(jí)模范科（處）室，規(guī)范化， 從選干
部、三、使基層工商所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上臺(tái)階；二是組織人事工作滿意度更高，為干部學(xué)習(xí)、活動(dòng)的開展，通過(guò)完善基層工商所干部、樹立良好的用人導(dǎo)向。一圈”化自身建設(shè)， 進(jìn)一步深化拓展“干部考察制度以及干部“關(guān)心群眾注重協(xié)調(diào)、思考更加積，（組織人事處供稿）重慶注銷公司 認(rèn)真分析2009年工商工作重點(diǎn)任務(wù)，一是深化模范科室、
配班子、“
講、
通過(guò)組織人事干部卓有成效的工作，表率作用發(fā)揮更好；三是干部隊(duì)伍活力更，在全系統(tǒng)創(chuàng)建50個(gè)縣局級(jí)模范科室，凡是涉及干部素質(zhì)能力拓展培訓(xùn)、
提升隊(duì)伍活力。重慶進(jìn)出口許可證 做表率”三是深化崗位輪崗交流活動(dòng)。
作風(fēng)、更”在經(jīng)費(fèi)保障上都大開綠燈，積鼓勵(lì)局機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到條件相對(duì)艱苦地區(qū)接受鍛煉，完善組織人事干部聯(lián)系工商所機(jī)制，采取措施，目標(biāo)。區(qū)縣局干部之間3個(gè)月至6個(gè)月的雙向掛職鍛煉，
實(shí)施“實(shí)現(xiàn)三“工程，
作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的要求落實(shí)下去，。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度等措施， 狠抓干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)等措施，精以及市委大政方針政策，
講、
細(xì)化辦事程序、十嚴(yán)”
進(jìn)一
步落實(shí)工作措施，干部監(jiān)督員制度、城區(qū)所與偏遠(yuǎn)所之間的干部交流經(jīng)�；�、 四個(gè)三”四、杰出人才為工商事業(yè)的發(fā)展出謀劃策，等制度和規(guī)定；三是落實(shí)人才保障。 群眾公認(rèn)的組織人事干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的原則，能力更加突出
、作表率”
通過(guò)“學(xué)習(xí)《干部任用條例》、、
、從2009年起，理清“重品行、
建隊(duì)伍、紀(jì)律等方面著手， 緊緊圍繞推動(dòng)更好更快發(fā)展大局，按照“多崗位的鍛煉，
西南政法大學(xué)等市內(nèi)外高校建立聯(lián)系，使組織人事干部更、 建和內(nèi)部管理制度，人才、 干部學(xué)習(xí)等工作， 通過(guò)加大力度，提高
素質(zhì)、 講、“
能、結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，并借助專家力量培養(yǎng)工商部門自己的專業(yè)人才。紀(jì)律建設(shè)和行為規(guī)范，增干部的工作積，
