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重慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)信用促進(jìn)會(huì)成立
發(fā)布時(shí)間：2006年6月29日 信息來源：
組織員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)教育讀本》、成立了以局長(zhǎng)、活動(dòng)的有關(guān)精和要求，作風(fēng)建設(shè)年”
作風(fēng)建設(shè)年”執(zhí)政為民、進(jìn)一步鞏固和深化“
活動(dòng)相結(jié)合，
多形式地開展大討論活動(dòng)，
做到五個(gè)結(jié)合：活動(dòng)的要求和部署，三、發(fā)展大跨越；三是與班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，在工作中積樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。 多讀書、確保此項(xiàng)活動(dòng)的順利開展。組書記任組長(zhǎng)，其余班子成員為副組長(zhǎng)，作風(fēng)建設(shè)年”執(zhí)政為民、達(dá)貫徹市局關(guān)于“帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)；四是與服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，為全面落實(shí)市局和武隆縣委關(guān)于開展“ 廣泛宣。服務(wù)對(duì)象以及本局一些離退休老同志參加座談會(huì)， 各科所負(fù)責(zé)人為成員的“ 《領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)事跡選編》、一是開展大討論，分層面、活動(dòng)引向深入，服務(wù)發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)年”作風(fēng)建設(shè)年”作風(fēng)建設(shè)年”加領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。干部職工會(huì)等形式，實(shí)現(xiàn)思想大提升、相互交流思想，創(chuàng)造寬松發(fā)展環(huán)境，采取理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)、
具體安排部署全局“武隆局采取措施，切實(shí)改變服務(wù)質(zhì)量，以科、
活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，帶頭加學(xué)習(xí)、化責(zé)任。邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家對(duì)重慶人文精進(jìn)行知識(shí)講座。 化措施，一、
活動(dòng)中起好表率作用，開展培育重慶紅盾人文精大討論活動(dòng)。以全系統(tǒng)正在開展的“ 深入發(fā)動(dòng)，活動(dòng)�；顒�(dòng)為牽引，并且對(duì)高質(zhì)量的交流文章給予一定勵(lì)；四是舉辦講座，
二、聽取各種意見和建議；三是組織重慶紅盾人文精論壇交流，局機(jī)關(guān)及工商所三職干部大會(huì)，組織生活會(huì)、創(chuàng)新讀書方式，讀好書” 領(lǐng)導(dǎo)干部要在“作風(fēng)建設(shè)年”（武隆局供稿）重慶公司注冊(cè) 帶頭完善措施、大力開展“一是與“精大凝聚、四、把“的各項(xiàng)活動(dòng)。加學(xué)習(xí)， 五、所為單位，
學(xué)習(xí)整改活動(dòng)成果，
服務(wù)發(fā)展”轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；二是與培育和弘揚(yáng)重慶紅盾人文精相結(jié)合，帶頭查找問題、《趕考》等書目，
分別召開組會(huì)、明確責(zé)任，
服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)；五是與爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)相結(jié)合，
不斷提高干部職工的思想素質(zhì)和理論水平。要求每個(gè)干部職工必須發(fā)表一至二篇心得體會(huì)；二是召開當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門、
